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墨江县把温暖送到驻村工作队员的心坎上

文章来源: 发布日期:2019/03/27 10:20浏览次数:

墨江县为了让扶贫工作队员驻村更“驻心”,通过慰问谈心关爱、待遇落实关爱、生活健康关爱、素质提升关爱、正向激励关爱等实实在在的举措,把温暖送到村工作队员的心坎上,激励驻村工作队员在脱贫攻坚这场硬战中更好地发挥“主力军”的作用。

慰问谈心关爱。墨江县落实县级领导、乡(镇)领导与驻村干部谈心谈话制度,通过上门慰问、谈心谈话、电话回访等方式,深入了解驻村工作队员家庭生活、驻村工作开展等情况,收集整理驻村工作队员各种问题和需求。要求各派出单位对下派队员履职情况每季度至少跟踪了解1次,每半年进行1次分析研判。为549名驻村工作队员送上2封《致全县驻村扶贫工作队员的一封信》慰问信,让工作队员们感觉到不是一个人在战斗,背后有着坚实的后盾。

待遇落实关爱。建立经费保障机制,严格落实驻村帮扶工作各项保障性政策,落实每位贫困村党组织第一书记1.5万专项办公经费,5万元驻村帮扶经费。每年为下派工作队员每人安排5000元工作经费和每人每天50元的生活补助和通信补贴,为驻村工作队员提供必要的工作和生活保障。今年县财政对县级下派驻村工作队员安排工作经费210.5万元,安排生活补助费和通信补贴400余万元。

生活健康关爱。为全体驻村干部购买了意外伤害保险,督促派出单位按要求安排驻村工作队员定期体检,解除驻村工作队员的后顾之忧,驻村结束后给予一次性补假15天。促使关爱工程制度化、常态化。明确县级驻村工作领导小组和乡(镇)驻村工作协调小组对驻村工作队员安全教育管理的主体责任,引导驻村工作队员提升安全防范意识,制定完善安全事故应急方案,时刻关注驻村工作队员的安全问题。

素质提升关爱。把党的十九大精神、党建扶贫双推进、扶贫工作政策知识等内容作为培训重点,由县驻村工作领导小组统筹,对全县驻村扶贫工作队员进行全员培训,乡(镇)定期组织开展专题培训和业务学习,帮助驻村工作队员熟悉业务知识、提高工作能力。县级举办驻村扶贫工作队员示范培训班1期,乡(镇)业务培训18期,实现全县549名驻村工作队员全覆盖培训。

正向激励关爱。坚持在脱贫攻坚一线检验干部、发现干部、选拔干部,把驻村扶贫工作队员驻村履职情况作为培养和选拔使用干部的重要依据,激发驻村工作队员干事创业激情。自2016年以来,在脱贫攻坚一线提拔任用干部26名。注重表彰激励,每年从成绩突出、群众认可、年度考核为优秀的工作队员中,评选驻村扶贫先进工作者,纳入社会扶贫表彰,激发驻村扶贫工作队员干事创业的热情。

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