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【村(社区)“两委”换届选举】①墨江县“四个先行”夯实村(社区)“两委” 换届选举基础

文章来源: 发布日期:2020/10/23 11:01浏览次数:

为扎实推进村(社区)“两委”换届选举工作,墨江县早谋划、早安排、早部署、早宣传,增强主动性、掌握主动权,做到“四个先行”,夯实村(社区)“两委”换届选举工作基础。

谋划部署先行。县委高度重视,认真贯彻落实省、市相关要求,精心组织,成立以县委书记任组长的换届选举工作领导小组,抽调政治素质好、法制观念强、熟悉选举程序、善做群众工作的人员组建工作专班,负责督促、指导推进村(社区)“两委”换届选举工作。指导各乡(镇)成立对应领导小组及办公室,提前整合工作力量,具体负责村(社区)“两委”换届选举工作的组织领导、统筹协调、指导实施,与“一肩挑”工作同步推进。召开村(社区)“两委”换届选举准备工作安排部署会,安排部署我县村(社区)“两委”换届选举前期准备工作,开展业务培训。

摸底审查先行。由县级统筹,各乡(镇)具体负责,采取民主测评、工作实绩考核、群众满意度调查、个别谈话、入户走访等形式,对现任村(社区)干部和村(居)民小组长、副组长及辖区内党员复转退伍军人、返乡大学生、外出务工经商人员、农村致富带头人等优秀人才逐村“过筛子”进行全覆盖排查摸底,全面摸清168个村(社区)村组干部及优秀人才底数,做好人才储备。全面推进村(社区)党组织书记分析研判、村组干部任职资格审查、村(社区)党组织书记及村(居)民委员会主任“一肩挑”、村(社区)干部任期和离任经济责任审计、村组后备力量培养、乡村人才回引等工作,夯实村(社区)“两委”换届选举工作基础。目前,村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”比例达97%,村(社区)干部任期和离任经济责任审计完成率达86%,培养农村党员致富带头人349名、村级后备力量570名,回引乡村人才171名,选派15名机关事业单位干部担任村(社区)党组织书记,开展换届前专题谈话500余人次。

激励保障先行。重点实施“三项行动”,激发村组干部内生动力。一是实施“牵手帮带”行动。以推进“书记特色项目”为抓手,建立县、乡两级领导干部“牵手帮带”机制,县、乡两级300余名领导干部对全县168个村(社区)党组织书记进行“一对一”“牵手帮带”服务,激励村(社区)党组织书记履职尽责、用心用力干事。二是实施“金融输血”行动。制定乡村产业发展致富带头人“振兴贷”实施方案,由县财政全额贴息,采取“先收后补”“一年一补”方式,按照村“两委”班子成员每户10万元、村民小组干部每户5万元的标准,对680户有奉献意识、有贷款需求、有致富带富能力、有一定规模产业实体支撑的村组干部、党员致富带头人、村组后备力量放贷金融扶持资金,鼓励他们带头创业致富,在乡村振兴战略的前沿阵地上当好“排头兵”,做好“引路人”。三是实施“保障激励”行动。制定落实村干部岗位补贴长效机制、村干部绩效考核办法,县级财政每年新投入1100余万元资金增补村组干部待遇,向在职村干部按照每人每年220元标准购买意外伤害保险、1000元标准定额补助购买养老保险经费、1000元标准定额补助体检经费,村干部基本报酬每月达2700元以上,村民小组长基本报酬每月达400元以上,最大限度给予村组干部工作和生活保障,村组干部担当作为、勤政为民热情得到激发。

宣传动员先行。通过逐级召开工作部署会议、业务培训会议及制定换届选举工作手册、换届选举政策法规文件汇编、编发信息简报等形式,充分发挥智慧党建平台、微信公众号平台等“互联网+”载体优势,深入宣传中央、省委、市委、县委关于村(社区)“两委”换届选举工作的有关部署要求及村(社区)“两委”换届选举工作的重要意义、政策法规、工作程序、选人标准、纪律要求等,增强宣传工作的针对性和实效性,营造良好的换届选举舆论氛围。

目前,各级开展业务培训214场次,制定《墨江县村(社区)党组织换届工作手册》《村(社区)“两委”换届相关法律法规政策文件汇编》114份。

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