近年来，墨江县牢固树立“人才强县”理念，聚焦乡村人才振兴，探索打造“党建带动、平台联动、培育助动、服务推动”的人才工作模式，为全县乡村振兴注入人才新动能。

党建带动，唱响党管人才“主旋律”。墨江县坚持党管人才原则，明确人才招引、定向培养等多方面目标任务，落实落细引进人才相关政策，细化各单位工作责任，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位主体作用充分发挥，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。常态化开展政治理论学习、研讨座谈等活动，注重政治引领和政治吸纳，进一步团结和引导广大人才，实现“增人数”与“得人心”相统一。

平台联动，打造聚才引智“蓄水池”。围绕县域经济社会发展需要，聚焦产业发展、城乡建设、教育医疗等领域，采取公务员招录、事业单位招考、公开招聘等方式加大优秀人才储备。引进农业农村部、中国农科院专家团队在墨成立专家工作站，建立“1+1+5”全产业链扶持计划，重点指导实施生物育种玉米产业化试点项目，助力科研成果向农业新质生产力有效转换。有力抓好上海“组团式”帮扶及“省管县用”“省管校用”人才队伍培养管理，成功申报云南省“组团式”帮扶人才带培项目2个，打造“流墨成金”人才品牌，释放出“人才吸引人才”的“磁场效应”。

培育助动，激活乡村振兴“新引擎”。紧紧围绕紫米、茶叶、生物精深加工等特色优势产业，采取“线上+线下”“请进来+走出去”“实训基地+课外学堂”的方式，举办乡村振兴、项目建设、基层治理等培训14期、高素质农民培育3期，受训2648人。通过“专题授课+现场教学+座谈交流+观摩实训”等方式，举办村（社区）“两委”成员培训班5场次981人，不断激发乡村优秀人才的内生动力和发展潜力。积极实施在外人才“归雁”行动，动员在外经商务工人员、大学毕业生、退伍军人等乡贤能人返乡创业发展，累计储备村党组织书记后备力量254名，摸排登记入册优秀人才579名，择优确定回引对象170名，真正把愿干事、想干事、干成事各类能人挖掘出来、吸引回来、激发起来。

服务推动，优化留才爱才“软环境”。坚持把优化人才服务作为留住人才、用好人才的关键抓手，建立党政主要领导常态化调研随访、职能部门联席会议、联系服务专家人才“3+N”工作机制，定期召开专家人才座谈会，搭建建言献策平台，与人才建立和保持密切联系。加大支持高层次人才政策保障，对购房补贴、过渡性租房补贴等采取财政专项补助，并积极解决高层次人才夫妻分居、子女入学等问题，让人才真正“留得下、稳得住、干得好”。